Parmi les candidatures reçues, nous sélectionnons celles qui correspondent le mieux à nos exigences.
Nous menons un entretien téléphonique préliminaire ou un entretien en ligne avec les candidats sélectionnés afin de leur présenter l'offre d'emploi et de déterminer leur niveau de motivation à travailler avec nous. En fonction du processus de recrutement spécifique et du niveau du poste, nous invitons les candidats sélectionnés à un entretien d'embauche. Le supérieur hiérarchique direct est présent lors de l'entretien.
Pour la plupart des postes, nous invitons le candidat à un entretien avec un membre du conseil d'administration de notre entreprise.
La communication avec les candidats est extrêmement importante pour nous, c'est pourquoi après chaque entretien de recrutement, le candidat reçoit une réponse dans le délai fixé lors de l'entretien.
Le processus se termine par la présentation d'une offre de collaboration/d'emploi aux candidats sélectionnés. Une fois les conditions acceptées par les deux parties, le nouvel employé participe à un processus d'intégration. Pour les postes commerciaux, il s'agit d'une période d'intégration de 3 mois, au cours de laquelle des formations combinées à des travaux pratiques sont organisées.
